Самозанятость, ГПХ или штат на складе: что выбрать и чем отличаются

Самозанятость, ГПХ или штат на складе: что выбрать и чем отличаются

На складе работают в трёх форматах. Штат — трудовой договор по ТК РФ с отпуском, больничным и графиком. ГПХ — гражданско-правовой договор на услуги или работы, налог удерживает заказчик. Самозанятость — тот же договор услуг, но налог 4–6% вы платите сами через «Мой налог». Все три официальные. Неофициальная работа — это когда договора нет вовсе, и от неё лучше отказаться.

Если нужна постоянная работа 2/2 или 5/2, выбирайте штат. Если нужны смены пару раз в неделю, удобнее ГПХ или самозанятость. Ниже — отличия и ограничения, о которых узнают слишком поздно.

Три формата в одной таблице

Ставки НПД — по ст. 10 закона 422-ФЗ. Расчёт на руки по ГПХ и самозанятости с примерами — в статье курьер по договору ГПХ, для склада арифметика та же.

Штат: когда нужен трудовой договор

Трудовые отношения по ст. 15 ТК — это работа по определённой должности «под управлением и контролем работодателя» с подчинением правилам внутреннего распорядка. Для склада это обычная история: смена по графику, бригадир, норма выработки.

Что даёт штат:

• оплачиваемый отпуск и больничный;
• доплату за ночные смены — её прямо указывают, например, в вакансиях «Дикси»;
• спецодежду и обувь по нормам работодателя (ст. 221 ТК); медкнижку за счёт компании обещают, например, «Пятёрочка» и «Дикси»;
• стаж и записи о трудовой деятельности.

По ТК РФ оформляют, например, наши вакансии сотрудника склада «Пятёрочки» (графики 2/2, 3/3, 7/7, 14/14) и сборщика заказов «Мираторга» (2/2, ночные смены).

ГПХ: подработка без статуса

ГПХ — это договор оказания услуг или подряда. Исполнитель отвечает за результат или объём услуг, а не за пребывание на работе с девяти до шести. Заказчик-организация сам удерживает НДФЛ, вам ничего регистрировать не нужно.

ГПХ удобен, если:

• вы не хотите или не можете стать самозанятым;
• вы недавно уволились из штата этого же склада (см. ниже);
• вы выходите на склад редко и не хотите следить за чеками.

Так работают, например, вахта Lamoda в Софьино и часть смен на складах Lamoda, а в Ozon Job ГПХ — один из трёх типов договора. Подробно про Ozon — в статье самозанятость, ГПХ или штат на складе Ozon.

Самозанятость: что нельзя упустить

Самозанятый сам формирует чек на каждую выплату и сам платит налог. Ограничения задаёт закон 422-ФЗ:

• Лимит 2,4 млн ₽ в год. По ст. 4 закона, если доход за календарный год превысил эту сумму, применять НПД нельзя.
• Бывший работодатель. По п. 8 ч. 2 ст. 6 закона 422-ФЗ не облагаются НПД доходы по ГПХ, если заказчик — ваш работодатель или был им менее двух лет назад. Ушли из штата склада и хотите вернуться туда же на смены как самозанятый — два года так нельзя. Остаётся ГПХ, ИП или снова штат.
• Нет работников. Самозанятый не может нанимать людей по трудовому договору.

Самозанятость принимает, например, склад Яндекс Маркета: по данным вакансии, через партнёра сервиса доступны и трудовой договор, и самозанятость.

«Неофициально» и подмена трудового договора

Работа без договора лишает вас всего: нет документа, чтобы требовать оплату, нет страховки при травме, нет стажа. Даже на разовую смену лучше иметь хотя бы договор услуг в приложении.

Отдельная ситуация — когда договор ГПХ, а работа по факту трудовая: постоянный график, начальник, внутренний распорядок, одна и та же должность месяцами. Ст. 15 ТК запрещает заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения. По ст. 19.1 ТК такие отношения можно признать трудовыми: заказчик — по вашему письменному заявлению, инспекция труда — предписанием, а если договор уже закончился — только суд. Неустранимые сомнения суд толкует в пользу трудовых отношений, и они считаются возникшими со дня, когда вас фактически допустили к работе.

Как выбрать за пять минут

1. Нужна основная работа и стабильный доход — штат.
2. Учитесь или работаете в другом месте, выходите 1–2 раза в неделю — ГПХ или самозанятость.
3. Уже самозанятый и работаете с несколькими заказчиками — самозанятость, следите за лимитом.
4. Уволились из штата этого склада меньше двух лет назад — ГПХ, не самозанятость.
5. Нужен больничный и отпуск — только штат.

Варианты со всеми типами оформления собраны в подборке вакансий сборщиков заказов.

Частые вопросы

Можно ли работать на складе самозанятым?

Да, если склад заключает договоры с самозанятыми. Ограничения — годовой доход до 2,4 млн ₽ и запрет работать так у своего работодателя или бывшего работодателя в течение двух лет.

Что такое ГПХ на складе и это официально?

Это договор оказания услуг или подряда по Гражданскому кодексу. Он официальный, налог удерживает заказчик, но отпуска и больничного по ТК нет.

Чем штат лучше самозанятости на складе?

В штате есть оплачиваемый отпуск, больничный и выдача спецодежды за счёт работодателя. Самозанятость удобнее для гибкого графика и подработки.

Что делать, если по ГПХ работаю как в штате?

По ст. 19.1 ТК можно подать письменное заявление заказчику, обратиться в инспекцию труда или в суд, чтобы признать отношения трудовыми.